Szülési szabadság: mikor és ki veheti igénybe?

Szülési szabadság: a baba születését megelőző pár hét és az azt követő időszak nagyon fontos a család életében. Fizikálisan és mentálisan is rá kell készülni a szülésre, utána pedig a gyermekágyi időszakban különösen fontos, hogy testileg, szellemileg kipihenje magát az anya, az apa pedig jelent tudjon lenni. Minden időt érdemes kihasználni ilyenkor, a család összekovácsolódásának intenzív és egyben nyugalmas időszaka lehet a szülési szabadság.

Mi az a szülési szabadság? 

Ez egy minimum 2, maximum 24 hetes szabadság. Célja, hogy a szülés után az anya kipihenje a szüléssel járó fáradtságot és intenzíven, folyamatosan foglalkozhasson az újszülöttel. Az is fontos, hogy ezalatt az idő alatt anyagilag ne legyen kiszolgáltatva és hogy akár az apa is jelen lehessen, segíthessen a gyermekágyi időszak első pár hetében.

Ha kisbabát vártok, nézzetek utána, hogy fel tudjátok-e venni a Babaváró hitelt!

Mikortól lehet kivenni a szülési szabadságot? 

Sokan azt hiszik, hogy csak a szülés után lehet kivenni ezt a szabit. Ez szerencsére nem igaz! Meg kell nézni, mikorra vagy kiírva, attól visszaszámított négy héttel már kiveheted a szülési szabadságot!

Az apa is kiveheti a szülési szabadságot? 

Igen, az apa is kivehet szülési szabadságot! Egy szülés után fontos, hogy az apa is ott tudjon lenni. A gyermekágy első időszakában lényeges, hogy az anya sokat pihenjen, ilyenkor az apa foglalkozhat a háztartási teendőkkel vagy a nagyobb tesóval, tesókkal. Vagyis nemcsak praktikus, hanem érzelmi, családépítési szempontból is hasznos, ha az apa ott tud lenni néhány napot.

A törvény 5 nap plusz szabadságot (ikrek esetén 7 nap) határoz meg. Ez a szülést követő 2 hónapban bármikor kivehető. Van néhány helyzet, amikor az anya által kivehető szabadságot az apának kell igénybe vennie. Ezek egytől-egyig szomorú helyzetek, de jobb, ha tisztában vagyunk a törvénnyel:

• előfordulhat, hogy az anya, miután a gyermeket világra hozta, olyan egészségügyi ellátásra szorul, hogy nem tud otthon maradni a csecsemővel (a szabadsád ilyenkor az egészségügyi ellátása végeztéig érvényes)
• ha az anya, a szülés közben, vagy röviddel a szülés után meghal (a szabadságot az elhalálozás napjától lehet igénybe venni)
• ugyanígy, ha örökbe fogadott gyerekről van szó, ha az anya, aki a gyermeket örökbe fogadni szándékozta, olyan egészségügyi ellátásra szorul, amiért nem tud otthon maradni a csecsemővel
• örökbe fogadott gyermek esetén, az anya, aki a gyermeket örökbe fogadni szándékozta, meghal (elhalálozás napjától)
• örökbe fogadott gyermek esetén, ha az apa egyedül fogadta örökbe (örökbe fogadás napjától)
• ha a gyermeket szülő nő felügyeleti joga megszűnik (felügyeleti jog megszűnésének napjától)

Meddig lehetünk szülési szabadságon? 

Az anyát 24 hét szülési szabadság illeti meg és ebből a 24 hétből két hetet mindenképp igénybe kell vennie.

A szülési szabadság tehát legkésőbb a szülés napjával kezdődik, azaz a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napja a szülés várható időpontját megelőző négy hét bármelyik napja lehet, de legkésőbb a szülés napja. 

A csecsemőgondozási díj legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár, kivéve a koraszülött gyermekek esetében. A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni.

A szülési szabadság kiadására, igénybevételére egyébként a munkáltató és a munkavállaló megállapodása az irányadó. 

Amennyiben a csecsemőgondozási díjat nem a szülő nő kérelmezi, úgy a csecsemőgondozási díj a csecsemőgondozási díjra való jogosultság megállapításától a gyermek születését követő 168. napig jár.

Mikor szűnik meg a szülési szabadság?

Néhány szomorú esetben megszűnik a szülési szabadság:

• akkor, ha a gyermek halva születik,
• akkor, ha a gyermek a születését követően hal meg. A halálát követő 15. napon szűnik meg a szabadság,
• ha a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, vagy harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el, a gyermek elhelyezését követő napon.

Mennyi a kötelező szülési szabadság?

A kötelező szülési szabadság két hét, vagyis ennyit kell mindenképp otthon maradni. Két hét után már lehet dolgozni menni, viszont ebben az esetben az anya nem jogosult a CSED-re.

Szülési szabadság igénylése: hogyan intézzük?

A szülési szabadság igénybevételét a munkáltatónál kell jelezni akkor is, ha az anya veszi igénybe, és akkor is, ha valamilyen indokból kifolyólag az apa marad otthon a csecsemővel. Ez mindenkinek alanyi jogon jár, ám az ehhez társult CSED már bizonyos feltételekhez kötött. Ennek igényléséhez a „Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához” c. dokumentumot kell kitölteni, valamint be kell mutatni a gyermek születési anyakönyvi kivonatának a másolatát is, és emellett egy igazolást kell benyújtani a szülés tényéről, valamint ha rövid időn belül megérkezik a gyermek TAJ kártyája, arról is szükséges egy másolat (evidens, ha 4 héttel szülés előtt már igénybe veszed, akkor az igazolást csak a szülés után kell eljuttatni a munkáltatóhoz/kifizetőhelyhez).Csecsemőgondozási díj iránti kérelmet a biztosított foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, a biztosítás fennállása alatt és annak megszűnését követően is.

Ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnt, a kérelmet a volt foglalkoztató székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári feladatkörében eljáró kormányhivatalhoz, illetve a fővárosban és Pest megyében Budapest Főváros Kormányhivatalához (továbbiakban: kormányhivatal) kell benyújtani.

Egyéni vállalkozó, őstermelő, ún. önfoglalkoztató a székhelye szerint illetékes kormányhivatalhoz elektronikus úton nyújthatja be kérelmét.

Milyen juttatást kapunk a szülési szabadság alatt?

A szabadság ideje alatt megkapjuk a CSED-et legkésőbb a gyerek születésének napjától kezdve. Ha koraszülött a baba, akkor a szülési szabadság első napjától.

Ki fizeti nekünk ilyenkor a CSED-et? 

Az állam fizet neked ilyenkor. Nézd meg az államkincstár oldalán, hogy jogosult vagy-e a CSED-re!

Fontos, hogy a TB-d rendezve legyen! A szülést megelőző két évben összesen 365. napig biztosítottnak kell lenned, és a gyereked

• vagy a biztosítás ideje alatt
• esetleg a biztosítás megszűnését követő 42. napon belül,
• a biztosítás megszűnését követő 42. napon túl, baleseti táppénz folyósításának ideje alatt, vagy annak megszűnése utáni 28. napon belül született.

Így számoljunk – szülési szabadság kalkulátor:

Az a jó hírünk van, hogy a CSED összege 2021. július 21-től a szülő naptári napi jövedelmének a 100%-a (korábban ez 70% volt). Vagyis ha kerestél napi 5627 forintot, akkor ugyanezt az összeget fogod megkapni az Államkincstártól. Ha van egyéni vállalkozásod a munkád mellett, akkor nem mindegy, hogy 50 vagy 75 ezer forintot fizetsz havonta a NAV-nak. Egyeztess a könyvelőddel, hogy mikortól érdemes emelt hozzájárulást fizetni ahhoz, hogy ez megmutatkozzon a CSED-edben is.

Segíthetünk?

Add meg adataidat, kollégánk maximum egy munkanapon belül keresni fog!